Descrição Job

O papel do Departamento de Recursos Humanos é encontrar, empregar e treinar o candidato adequado para uma posição específica. Além disso, o RH com a cooperação do serviço competente deve definir os parâmetros necessários para a posição específica.

Existem dois principais documentos que definem o status de cada funcionário. Primeiro é Contrato de Trabalho. O segundo é a descrição do trabalho. Enquanto Contrato de Trabalho define as condições gerais de trabalho, a descrição do trabalho lida com todos os aspectos da posição específica, especificando todas as funções de responsabilidades em balas.

As descrições de trabalho ajudam a esclarecer o verdadeiro propósito de um trabalho, as responsabilidades e as responsabilidades principais de um emprego e também os principais atributos, educação e experiência desejável para a pessoa que realiza o trabalho.

A definição da descrição do trabalho é principalmente de RH questão em termos de estrutura formal do documento, bem como uma experiência em consultoria. Ainda assim, a definição detalhada de cada descrição de trabalho é o papel do supervisor imediato da posição que é o escopo deste documento. Simplesmente, supervisor imediato deve ser a pessoa que tem experiência necessária para definir todas as funções e responsabilidades para a posição de seu subordinado.

A descrição do trabalho é composta de requisitos diferentes, agrupados em diversas áreas:

Cabeçalho, contendo o nome da posição, Departamento, Supervisor

Requisitos Gerais, contendo a Educação, Trabalho Experiência e habilidades especiais e qualificações necessárias.

Responsabilidades gerais, a descrição geral das responsabilidades Colaboradores.

Responsabilidades, a lista detalhada dos Empregados responsabilidades descritas com balas curtos agrupados em áreas de actividade.

Relacionamentos, descrevendo rede de Supervisor, colegas e clientes que o empregado está a lidar.

Deveres e direitos, informando os requisitos especiais.

Assinaturas de empregado e supervisor direto.

Esta é a visão geral da Descrição de trabalho típica, embora pequenas alterações na estrutura poderia ser aplicada. É importante cobrir todos os aspectos da exigência de trabalho, não só para fazer papel e responsabilidade mais abrangente para funcionários, mas para proteger o empregador a partir do lado legal. A descrição do trabalho bom deve ser simples e não mais de 2 páginas. Deve ser revisada a cada 24-36 meses.